과제48

• 

  광고학에서 본 광고의 부정적 기능 광고학에서 본 광고의 부정적 기능 광고의 부정적 기능이란? 광고의 대표적인 목적은 제품이나 서비스를 소비자에게 알리는 것입니다. 하지만 광고의 기능은 그것으로 끝나지 않을 수 있습니다. 광고에는 부정적인 기능들도 있습니다. 광고의 부정적 기능 종류 광고의 부정적 기능으로는 인식 왜곡, 편협화, 포용하지 않는 주의 등이 있습니다. 인식 왜곡은 제품이나 서비스를 보여줄 때, 실제나 자연스러운 상황과는 다른 방식으로 보여주어 소비자의 인식을 왜곡시키는 것입니다. 편협화는 국내에서 미남현상, 미녀현상 등이 있습니다. 소비자들은 불필요하게 외모나 성별, 나이 같은 특정한 요소에 집착하는 경향이 있습니다. 게다가 광고에서 외모만을 중심으로 내용이 전개되면서 제품에 대한 정보가 흐려지는 경우도 있습니다. 마지막으로 .. 과제/광고학 2023. 5. 30.

• 

  나의 팔로워십 유형 분석 나의 팔로워십과 유형, 나와 나의 리더십 리더십 리더십은 다양한 조건과 상황에서 다양한 사람들을 통제하고 이끄는 능력입니다. 리더십은 막대한 책임과 결정력 뿐만 아니라 단점도 가지고 있습니다. 리더십을 갖춘 사람들은 예민하고, 지배적이며 대표적인 특성을 띱니다. 이들은 주로 고위직의 유력한 인물을 많이 보유하고 있으며, 대표적으로 대통령, CEO 등이 있습니다. 나의 팔로워십 유형 분석 나는 대학교에서 학생회 활동을 하면서 사람들에게 관심을 가지고 다가가는 유형입니다. 이는 아마도 적극적이며 모범생이라는 것과 관련이 있을 것입니다. 나는 이전에 신입생 인사를 담당한 적이 있었는데, 그 당시에도 자신감 있는 모습을 보여주며, 비교적 쉽게 시너지를 만들어냈습니다. 저의 팔로워십 유형은 관심이 많습니다. 즉,.. 과제/리더십 2023. 5. 24.

• 

  인터넷의 영향으로 세상은 어떻게 변해가고 있는가? 인터넷의 영향으로 세상은 어떻게 변해가고 있는가? 인터넷의 긍정적 효과 인터넷은 미디어 산업, 전자상거래, 소셜 미디어 등에 큰 영향을 미치고 있다. 또한, 교육 분야에서는 학생들이 인터넷을 통해 자신의 궁금증을 해결하거나 창의적인 활동을 할 수 있게 되었다. 또한, 인터넷이 제공하는 정보와 다양한 서비스들은 우리의 삶에서 매우 중요한 역할을 하고 있다. 게다가, 인터넷은 어떤 시간, 어디에서든지 쉽게 접근할 수 있어서 사람들이 전 세계에서 연결되어 소통하고 협력할 수 있게 한다. 이를 통해 기업들은 쉽게 해외 시장으로 진출하거나, 유저들은 다른 문화나 생활방식을 체험하며 이해할 수 있게 되었다. 인터넷의 부정적 효과 한편, 인터넷은 무간향적인 정보 제공으로 인한 피해 증가, 개인정보 유출, SNS 스마.. 과제/리더십 2023. 5. 22.

• 

  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델 리더십 그리드 모델이란? 리더십 그리드 모델은 블레이크와 모우튼이 1960년대에 개발한, 리더와 추종자 간의 상호작용을 분석하여 리더십의 유형을 1차원과 2차원으로 나누어 보여주는 모델이다. 1차원 리더십 그리드 모델 1차원 리더십 그리드 모델은 결과와 관계 중 어느 하나를 강조하는 리더십 유형으로 총 5가지로 나뉘어 있다. 5가지 유형은 각각 권위주의, 위임형, 공공덕후형, 팀별형, 소규모그룹형이다. 각각의 유형은 어떤 상황에서 적절하며, 어느 부분을 강조하느냐에 따라 장단점이 존재한다. 2차원 리더십 그리드 모델 2차원 리더십 그리드 모델은 위임과 지도의 수준에 따라 분류되며, 총 9가지 유형으로 구성되어 있다. 2차원 모델은 1차원 모델에 비해 상황에 조금 더.. 과제/리더십 2023. 5. 22.

• 성공적인 리더십 사례분석 성공적인 리더십 사례분석 1. 마더테레사 마더테레사는 인도의 가난한 도시에서 잘 알려진 명사이며 선한 사람으로 불리기도합니다. 그녀는 캘커타로 자신의 위안소, 주리스캔당을 건설한 것을 비롯하여 세상에서 도움이 필요한 많은 사람들을 위해 행동하였습니다. 그녀는 열정과 헌신의 정신으로 가난하고 힘든 사람들에게 사랑과 응원을주었습니다. 그녀의 삶은 다른이들로 하여금 겸손, 인내, 인내, 그리고 헌신의예를 따르게 만들어주었습니다. 2. 얀 칼슨 당시 많은 어려움을 겪어굶어진 어린이 였던 얀 칼슨은 어려움을 극복하고 새로운 삶으로의 첫 걸음을 만들었습니다. 칼슨은 빈민가 출신으로 동물 병원에서 일하며 바쁜 일상 속에서 하루 1시간씩 공부를 시작하여 결국에는 대학교 경영학 전공으로 진학하게 되었습니다. 그의 인생은.. 과제/리더십 2023. 5. 22.

• 

  대학생의 학교상담에 적합한 이론 추천과 함께 설명해보기 대학생의 학교상담에 적합한 이론 추천과 함께 설명해보기 학교상담은 주제와 상황에 따라 응용할 수 있는 이론이 달라질수도 있고 상담자가 어떤 이론을 선호하느냐에 따라서도 다를 수 있다. 학교 장면에서 발생하는 어려움을 가장 잘 해결할 수 있는 상담이론을 선택하고 선택한 상담이론의 관점에서 이를 설명하시오. 학교상담의 이론적 배경 학교 상담은 학생들의 심리적, 인지적, 사회적 문제를 해결하기 위한 상담 프로그램으로, 학교 내 복합적 상황 속에서 학생들이 불안, 우울, 스트레스 등을 느끼는 경우에 신속하고 효율적으로 대처하기 위한 방법 중 하나이다. 이와 같은 학교상담에는 다양한 이론이 적용될 수 있다. 학교상담에 적합한 이론 추천 학교상담에 적합한 이론으로는 인지행동이론(CBT)과 대인관계 이론이 있다. 인.. 과제/심리학 2023. 5. 18.

• 

  기업체 인사담당자의 우수 인재 선발을 위한 산업심리학적 시각 기업체 인사담당자의 우수 인재 선발을 위한 산업심리학적 시각 1. 채용 프로세스에서 산업심리학이 중요한 이유 기업체에서 채용시에는 구글 평면도매 등 고객과 기업 간의 평가로 인재를 평가하는 것이 일반적이다. 하지만 이러한 방식은 실제 업무 성과에 대한 기대와는 크게 다르다는 것이 밝혀졌다. 따라서 인사담당자들은 이러한 문제점을 해결하고자 산업심리학적인 지표와 방법을 참고하여 후보자를 선발해야 하는 것이 중요하다. 2. 산업심리학적 지표를 활용한 후보자 평가 방안 2-1 인성 및 동기 분석: 실제 업무에서 성공적이고 만족스러운 성과를 이루는 인재들은 타인과의 원활한 대화와 높은 자기효능감, 자기동기 및 스트레스내성이 필요하다. 따라서 취업지원센터에서 인식한 인성 영역에서 인성을 확인하고 직무성과와의 상관관.. 과제/심리학 2023. 5. 17.

• 

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점 직무중심 접근방식(=Task-oriented approach) 직무중심 접근방식은 조직 내에서 어떤 일이 수행되어져야 하는지와 그 일을 수행할 때 필요한 역량과 관련된 사항에 중점을 둔다. 직무중심적인 접근방식은 조직으로 하여금 최적의 업무 레벨을 달성하기 위해 프로세스, 역할 및 책임, 체계 등을 재설계함에 있어서 핵심적인 영향력을 끼치는 방향성을 제시한다. 이러한 방식에서는 직무와 관련하여 필요한 기술 정보 수집, 개발, 분배 등에 대한 관심이 높다. 사람중심 접근방식(=Person-oriented approach) 사람중심 접근방식은 개인이 무엇이 좋은지, 무엇을 원하는지, 무엇을 기대하는지 등 개인의 상황과 특성을 중심으로 둔다. 이 방식은 조.. 과제/심리학 2023. 5. 17.

• 

  현대 성인 가족관계의 성인 중기, 성인 후기 발달심리학적 이해 현대 성인 가족관계의 발달심리학적 이해 성인 중기 가족관계의 변화 성인 중기는 보통 40~60대에 해당하는 시기로, 가족관계에서도 중요한 시기이다. 요즘 날에는 성인 중기 가족의 형태에 큰 변화가 일어나고 있다. 과거에는 가족 구성원들이 함께 생활하며 일을 나누는 가족 모델이 일반적이었다. 하지만 요즘은 기성세대와 양육의 모색 등으로 인해 부부와 아이들이 각각의 지역에서 따로 생활하는 경우가 많아졌다. 이러한 가족 모델 변화는 발달심리학적인 측면에서 어떤 영향을 미치는지 알아보자. 성인 후기 가족관계의 변화 성인 후기는 대개 60세 이상의 시기를 의미한다. 이 시기에는 부모 자녀의 관계에서도 중요한 시기이다. 요즘 날에는 취업이 끝나고 노후 대비를 할 때 혹은 병에 걸릴 때까지 자녀와 함께 생활을 하기보.. 과제/심리학 2023. 5. 15.

• 

  가족관계의 변화 가족관계의 변화 가족 구성원의 변화 과거에는 서로 다른 가족들이 모여서 단위 가정을 이루었다. 그러나 현재에는 부부만으로 이루어진 단위 가정도 많아졌다. 이 경우 오래된 가족 관념에서 벗어나는 것이라는 인식이 있었으나 현재에는 자연스러운 삶의 방식이 되었다. 가족 구성원의 변화와 함께 가족 관계도 달라지고 있다. 부모와 자녀 사이, 배우자 사이, 형제 자매 사이 등으로 구성된 가족 관계에서는 부모와 자녀 사이보다는 배우자 사이에 더 많은 관심이 기울어지는 경향이 있다. 가족과 사회적 역할 과거에는 가족이 대부분 사회적 역할을 함께 했지만, 현재에는 가족 간 역할의 분담이 더욱 다양해졌다. 특히 여성들의 직업 참여가 많아지면서 가사 노동과 아이 양육 등 가족 역할의 분담에 대한 문제가 더욱 더 중요해졌다... 과제/결혼과가족 2023. 5. 15.

• 

  산업심리학의 기초 이해: 직무 분석과 면접 과정 산업심리학의 기초 이해: 직무 분석과 면접 과정 산업심리학의 개념과 역사 산업심리학은 기업내 인적 자원을 관리하기 위해 심리학적 이론과 방법론을 적용하는 학문입니다. 1890년대 미국에서 노동량 증가로 인한 노동자 효율성 저하와 괴로움으로 인해 산업심리학이 시작되었습니다. 이후, 산업심리학은 대규모 조직에서 동기부여, 업무 학습, 인재 선발 등 다양한 분야에 적용되어 왔습니다. 직무 분석: 업무 프로세스의 이해와 설계 직무 분석은 기업의 전반적인 공정/시스템에 대한 이해와 업무 프로세스의 기능과 책임에 대한 이해를 위해 사용됩니다. 이를 통해 직무의 복잡성과 양을 감소시키고, 효율성을 높일 수 있습니다. 또한, 직무 분석은 역량 분석, 역량 기반 교육, 역량 개발, 성과 관리 등 인적자원개발과 관련된 다.. 과제/심리학 2023. 5. 15.

• 

  산업심리학의 이해와 적용 방법 산업심리학의 이해와 적용 방법 산업심리학이란? 산업심리학은 인간의 행동과 심리적 특성을 조사하고 측정하여 조직 내에서 발생하는 상황에서 적용하는 것을 목표로 하는 학문이다. 이는 조직에서 발생하는 문제들을 정확히 파악하고, 그 문제를 해결하기 위한 최상의 방안을 제시할 수 있도록 도와준다. 산업심리학의 적용 방법 산업심리학은 다양한 분야에서 적용되고 있다. 대표적으로는 채용과 평가, 직무만족도와 성과, 교육과 개발, 조직문화와 리더십 등이 있다. 아래는 각 분야에서 산업심리학의 적용 방법이다. 채용과 평가 산업심리학은 채용과 평가 과정에서 인적 자원 관리자들이 가지고 있는 주관적 판단을 제한하고, 공정하고 객관적인 방법을 제공한다. 산업심리학적 검사를 이용해 지원자의 역량과 잠재력을 체계적으로 평가할 수.. 과제/심리학 2023. 5. 15.